第1180章 为钱犯愁（2 / 2）
“华仔，刘新是国家注册会计师，是有着二十多年从业经验的资深财务人员，她做的账是不会有任何问题，你如果决定有问题可以委托审计机构来审计，我现在就把财务报表发给你过目。”
何姿说着把一份电子版的财务报表通过微信发给苏俊华，苏俊华打开一看，看得有些头晕，他有些看不太懂这些专业的财务报表。
苏小小说：“华仔，你在看什么？是不是遇到什么麻烦了，怎么愁眉苦脸的？”
“财务报表，何总找来一位很厉害的财务经理，把我经手的财务核算了一遍，说我挪用公司公款五百多万，我这三年挣的钱全部都投入到公司里，我自己也是省吃俭用的，这三年不可能花掉了五百多万啊，这五百多万又不是个小数目，我看这个财务报表也看不出什么问题，怎么这么多钱就平白无故不见了呢？”
“给我看看。”苏小小拿起苏俊华的手机仔细看着每一项数据。
“小小，你学的是英语专业，难道也懂这个财务？”
“我妈就是个会计难道你忘了，我家里有很多会计和财务管理方面的专业书籍，我很小的时候没书看就翻着看，看多了自然就懂那么一点点。”
“哦，书到用时方恨少，看来还是要多读一点书，不然被人欺负都找不出原因。小小你能发现这财务报表有什么不对吗？”苏俊华书读得少，看来找苏小小这么一位学历高，既会说英语，又能看得懂财务报表的助理是非常有必要的。
“没毛病，非常专业严谨的财务报表，华仔你没有量力而行，摊子铺得过大，如果不去银行贷款的话，华富农业公司凭借这点自有资金根本无法运转下去。
解决发展资金不足的方法措施有很多，可以去银行贷款，可以引进战略投资，以后还可以考虑上市，不过目前只有银行贷款和引进投资两项可行，现在你公司的银行贷款为零，你有近两个亿的固定资产在这，拿去银行做抵押，贷个几千万还是没什么问题的。
不过未来几年内压力会比较大，你看需要支付几千万工程款，养鸡场种苗场壮鸡交易所这些项目投入运营还需要继续投入几千万元采购各种设施设备，半年后要陆续兑付两个多亿的壮鸡，还有员工工资，水电费，税收等等各种支出，没有高超的财务管理能力，是没办法把这些复杂的问题统筹规划安排好的。
看来你做出一个非常英明的决定，及时聘请何总担任你公司的总经理，何总又给你请来了管理财务的高手。华仔，不是我小瞧你，术业有专攻，可能在劁猪阉鸡和给人看病方面你有别人无法企及的专长，但财务管理方面的能力你是真不行。
如果公司继续由你自己来管理，说得不好听点，可能撑不到三年就撑不下去了。你看你五百多万不见了自己都不知道花到哪儿去了，真是一笔糊涂账。
华仔如果你要去银行贷款，找别人谈投资，没有一个规范的财务管理，财务不清不楚的，银行也不敢把款贷给你，别人即使很看好你公司的发展前景也不敢把钱砸进来啊。”
苏小小分析得极为专业，苏俊华听得脊背发凉，感激地看着苏小小：
“小小，谢谢你为我分析得这么透彻，让我受益匪浅，看来我有点盲目自信了，一个人的能力再强大也是有很大局限性的，自己做好自己最擅长的事情，自己没这方面专业知识和技能，做不好的事情就不能勉强，一定要找最专业最擅长做这些事情的人来做。
小小，今天听你这一席话我有一种醍醐灌顶，胜读十年书的感觉，我一定虚心接受你的批评意见，努力改进，懂就是懂，不懂也不能装懂，我现在还年轻，犯点小错误不可怕，自己不懂的东西就勤学好问，保持一种谦虚谨慎的心态，活到老学到老吧。哦对了，小小，既然你懂财务管理，给你一个新职务，我们华富娱乐的财务主管暂时就由你来兼任吧。”
“亲兄弟明算账，兼任一个财务主管你给我加多少钱的工资？”苏小小笑着看着苏俊华。
“这个薪酬制度的设计比较复杂，我也没什么经验，暂时就参考华富农业的做法吧，不过娱乐行业与农业毕竟有些不同，还可以借鉴一下其他文化娱乐公司好的做法。
总之不是要想着克扣员工工资，而是要让薪酬福利待遇的设计能够充分起到激励每一个员工努力工作的目的，员工的成长发展能够与公司的发展进步紧密结合起来。只要公司发展得越来越好，我当然希望员工的收入越来越高。
不过对员工来说，收入的高低是衡量一家公司好坏重要标准，但也不是全部，咱们必须让加入公司的每一个员工有全面的获得感和成就感。”
苏俊华没有直接答复苏小小给她多安排一个职位，要给她加多少钱的工资，如果给低了苏小小肯定会说他没诚意，如果给高了，会挫伤其他员工的工作积极性。
所以苏俊华必须冷静思考，反复斟酌，拿出一个兼顾各方感受比较切实可行的薪酬方案先实行再不断改进到最佳状态。他吸取了先前的教育，不会不过脑子就随便给人承诺，这也是他的进步所在。
“获得感是什么意思，作何解释？”苏小小不怎么关心政治，对这个新鲜名词比较好奇，忍不住问道。
“这个名词是伟大领袖提出来的，本意是获得某种利益后的满足感，伟大领袖进行从新定义之后就是让广大人民分享改革发展成果的幸福感。
借用来管理企业就是要不断建立一整套有效的机制，制定正确的企业发展战略，不断激励员工奋发图强，然后让员工分享企业发展的成果，让每一个员工能在公司的平台获得事业成长进步的成就感，获得生活的幸福感，获得精神的愉悦满足感，总之这个获得感囊括了成就感和幸福感，就是要让员工在物质层面和精神层面获得全面满足。”
苏俊华对获得感进行了一番名词解释，苏小小赞赏地看着他：“不错呢，华仔，没想到你还挺有理论水平的，你这种解释我喜欢，希望你知行合一，把它真正落实下来，我很你期待你这个老板能给我们员工带来什么与众不同的获得感。”
何姿说着把一份电子版的财务报表通过微信发给苏俊华，苏俊华打开一看，看得有些头晕，他有些看不太懂这些专业的财务报表。
苏小小说：“华仔，你在看什么？是不是遇到什么麻烦了，怎么愁眉苦脸的？”
“财务报表，何总找来一位很厉害的财务经理，把我经手的财务核算了一遍，说我挪用公司公款五百多万，我这三年挣的钱全部都投入到公司里，我自己也是省吃俭用的，这三年不可能花掉了五百多万啊，这五百多万又不是个小数目，我看这个财务报表也看不出什么问题，怎么这么多钱就平白无故不见了呢？”
“给我看看。”苏小小拿起苏俊华的手机仔细看着每一项数据。
“小小，你学的是英语专业，难道也懂这个财务？”
“我妈就是个会计难道你忘了，我家里有很多会计和财务管理方面的专业书籍，我很小的时候没书看就翻着看，看多了自然就懂那么一点点。”
“哦，书到用时方恨少，看来还是要多读一点书，不然被人欺负都找不出原因。小小你能发现这财务报表有什么不对吗？”苏俊华书读得少，看来找苏小小这么一位学历高，既会说英语，又能看得懂财务报表的助理是非常有必要的。
“没毛病，非常专业严谨的财务报表，华仔你没有量力而行，摊子铺得过大，如果不去银行贷款的话，华富农业公司凭借这点自有资金根本无法运转下去。
解决发展资金不足的方法措施有很多，可以去银行贷款，可以引进战略投资，以后还可以考虑上市，不过目前只有银行贷款和引进投资两项可行，现在你公司的银行贷款为零，你有近两个亿的固定资产在这，拿去银行做抵押，贷个几千万还是没什么问题的。
不过未来几年内压力会比较大，你看需要支付几千万工程款，养鸡场种苗场壮鸡交易所这些项目投入运营还需要继续投入几千万元采购各种设施设备，半年后要陆续兑付两个多亿的壮鸡，还有员工工资，水电费，税收等等各种支出，没有高超的财务管理能力，是没办法把这些复杂的问题统筹规划安排好的。
看来你做出一个非常英明的决定，及时聘请何总担任你公司的总经理，何总又给你请来了管理财务的高手。华仔，不是我小瞧你，术业有专攻，可能在劁猪阉鸡和给人看病方面你有别人无法企及的专长，但财务管理方面的能力你是真不行。
如果公司继续由你自己来管理，说得不好听点，可能撑不到三年就撑不下去了。你看你五百多万不见了自己都不知道花到哪儿去了，真是一笔糊涂账。
华仔如果你要去银行贷款，找别人谈投资，没有一个规范的财务管理，财务不清不楚的，银行也不敢把款贷给你，别人即使很看好你公司的发展前景也不敢把钱砸进来啊。”
苏小小分析得极为专业，苏俊华听得脊背发凉，感激地看着苏小小：
“小小，谢谢你为我分析得这么透彻，让我受益匪浅，看来我有点盲目自信了，一个人的能力再强大也是有很大局限性的，自己做好自己最擅长的事情，自己没这方面专业知识和技能，做不好的事情就不能勉强，一定要找最专业最擅长做这些事情的人来做。
小小，今天听你这一席话我有一种醍醐灌顶，胜读十年书的感觉，我一定虚心接受你的批评意见，努力改进，懂就是懂，不懂也不能装懂，我现在还年轻，犯点小错误不可怕，自己不懂的东西就勤学好问，保持一种谦虚谨慎的心态，活到老学到老吧。哦对了，小小，既然你懂财务管理，给你一个新职务，我们华富娱乐的财务主管暂时就由你来兼任吧。”
“亲兄弟明算账，兼任一个财务主管你给我加多少钱的工资？”苏小小笑着看着苏俊华。
“这个薪酬制度的设计比较复杂，我也没什么经验，暂时就参考华富农业的做法吧，不过娱乐行业与农业毕竟有些不同，还可以借鉴一下其他文化娱乐公司好的做法。
总之不是要想着克扣员工工资，而是要让薪酬福利待遇的设计能够充分起到激励每一个员工努力工作的目的，员工的成长发展能够与公司的发展进步紧密结合起来。只要公司发展得越来越好，我当然希望员工的收入越来越高。
不过对员工来说，收入的高低是衡量一家公司好坏重要标准，但也不是全部，咱们必须让加入公司的每一个员工有全面的获得感和成就感。”
苏俊华没有直接答复苏小小给她多安排一个职位，要给她加多少钱的工资，如果给低了苏小小肯定会说他没诚意，如果给高了，会挫伤其他员工的工作积极性。
所以苏俊华必须冷静思考，反复斟酌，拿出一个兼顾各方感受比较切实可行的薪酬方案先实行再不断改进到最佳状态。他吸取了先前的教育，不会不过脑子就随便给人承诺，这也是他的进步所在。
“获得感是什么意思，作何解释？”苏小小不怎么关心政治，对这个新鲜名词比较好奇，忍不住问道。
“这个名词是伟大领袖提出来的，本意是获得某种利益后的满足感，伟大领袖进行从新定义之后就是让广大人民分享改革发展成果的幸福感。
借用来管理企业就是要不断建立一整套有效的机制，制定正确的企业发展战略，不断激励员工奋发图强，然后让员工分享企业发展的成果，让每一个员工能在公司的平台获得事业成长进步的成就感，获得生活的幸福感，获得精神的愉悦满足感，总之这个获得感囊括了成就感和幸福感，就是要让员工在物质层面和精神层面获得全面满足。”
苏俊华对获得感进行了一番名词解释，苏小小赞赏地看着他：“不错呢，华仔，没想到你还挺有理论水平的，你这种解释我喜欢，希望你知行合一，把它真正落实下来，我很你期待你这个老板能给我们员工带来什么与众不同的获得感。”