第十一章 开工和招聘（1 / 2）
第十一章 开工和招聘
当年太祖他们第一次发现自己有可能彻底打赢这场战争的时候，很多人都不知道该怎么办了。太祖高瞻远瞩的在西北做了一个虽不起眼，但意义重大的报告。
王一男搬出一个小白板，在上面写下当年太祖报告的名字：
《目前的形势和我们的任务》
“总的来说，目前我们的形势，不是小好，是大好，我们总算有钱了”。
“我们取得了两个重大进展，一个是哥德尔系统初露锋芒，在撸啊撸和早期库柏对理论的应用中，获得了很好的效果，另外一个是在材料上，我们成功的制备出可以稳定实现液氮温区超导的线圈材料，已经领先了托马斯的团队”。
“但是，我们也面临两个巨大的挑战，首先，是哥德尔系统已经到了计算能力的瓶颈，我们已经无法用来继续提高超导的理论基础，其次，是程潜所设置的专利壁垒，使得即使我们制造了稳定的超导材料，也无法避免他们可能的侵权诉讼”。
“所以，当前我们的核心任务，是尽一切可能，提高哥德尔系统的计算能力，或者，降低抽象现实系统的必须维度。提高计算能力主要由我负责，理论上简化应用维度由文静负责。新的材料配方的事情，优先级可以稍微靠后”，王一男敲了敲白板。
“当然，最紧迫的任务，还是扩大我们的团队，但是我还是要重申，在扩大团队的时候，一定遵循宁缺毋滥的原则，我们需要的是一只精英团队，而不是某士康那样的人头大军”。
“曙光就在前面，我们应当努力”
掌声响了起来，李文静像从来不认识一样的看着王一男，每一个学霸的背后，都隐藏着一个闷骚男，没想到，这家伙还是个天生的Leader（其实最后一句是太祖的原话，王一男忍住了没告诉李文静）。
第二天，王一男请了一个装修队，把吉祥村的那栋小楼简单的装修了一下，就是刷了一下外墙，院子整修一下，挂上公司的牌子（虽然还没注册完成），一楼隔断多做了几个工位出来，再添置几台空调和空气净化器就搞定了。当然王一男也小小的任性了一下，小时候没钱的时候，王一男最喜欢喝那种现调机的饮料，雪碧芬达什么的，不过每次只舍得买一杯，那时候最大的梦想，就是啥时候，咱有了钱，买一杯倒一杯。
现在公司有了三千万，王一男第一件事就是买了一个现调机回来，这回总可以喝个够了吧，王一男美滋滋的想。他围着现调机坐了一个下午，雪碧，芬达换着来，可乐据说有色素杀精的，那个不能喝，王一男一直喝到自己快吐了为止。
喝完饮料，作为CEO，王一男需要列出公司的人力资源需求。
首先，作为投资方，容亿基金需要指定一个会计，这是题中应有之义，投资方需要对资金进行有效的监管，不过张琪现在亲任CFO了，会计的事情就没有放到最高优先级。当然，一个掌管现金的出纳是必须的。
行政方面需要找一个办公室主任，兼任行政主管，兼任HR(人力资源)主管，这个也不着急，找一个各方面都信得过的人最重要。
最紧缺的还是干活的，王一男现在手下有两大块，一块是哥德尔系统的软件开发和维护。
目前有两个人，一个水平还不错，另外一个就一般般了，这个团队急需扩充，需要真正的高手加盟。
另外一块是超导材料的制备和实验，这部分以前一直是王一男自己来做的，出于保密的目的，这一块需要扩充人手，但是一定要仔细考察之后，才能接触到制备配方之类的公司核心机密。王一男准备找几个应届大学生，嗯，说的不好听，就是几只可靠的科研狗。
李文静肯定会尽快辞职过来，提升哥德尔系统的计算能力以及降低应用复杂度，都需要很强大的数学能力支撑。李文静也需要有自己的团队，当然这方面的人才也是紧缺，只能尽量去找了。
对了，李文静不是说有一个FPGA的高手吗，这种人才可遇而不可求，一定不能错过。目前CPU和GPU的潜力已经挖掘的差不多了，要想再把哥德尔系统的计算里提升一个数量级，专用的逻辑电路是必不可少的。
列出简单的需求之后，王一男找到了52job，还有大华英才网，高端人才的需求，直接去人才市场上淘是很难的，王一男想试试这些所谓的高端人才网站。当然他还把要求提给了一个据说特牛的猎头公司，叫做“食人族”，听起来很吓人的样子，应该有两把刷子。
很快，52job和大华英才就给王一男发来了一堆简历。
“我曾经在XXX项目工作过”，嗯，这样写的，应该是给XXX项目的组员倒过开水。
“精通各种编程语言，C++，Java，Python，JavaScript“这样写的，多半是读过某东方的几堂培训班。
“负责了XXX项目的开发“，敢这么写的，应该还是有点干货的，但是没有任何项目技术方案，团队组成的介绍，顶多，负责其中一小部分。
“主持了XXX系统的开发，该系统适应了A需求，使用了B技术方案，团队由X个后端，Y个前端，Z个美工组成。。。”这样的简历，勉强有点像样了。
再看看月薪要求，
每月五千软妹币的，嗯，太便宜了，咱不要。
每月一万软妹币的，嗯还是太便宜了，有钱了，王一男感觉自己只买贵的不买对的，土豪的感觉真好。
这个，每月要求两万软妹币的，可以考虑下，
哇，这个每月要求三万软妹币的，约来面试一下。
这个，没提薪资要求的，我靠，原来是水木大学的，原来没提的意思，就是老板你看着给，不好弄啊，也约来面试一下吧。
王一男挑选了十几份简历，HR经理没到位之前，他只能自己一个个打电话。
当年太祖他们第一次发现自己有可能彻底打赢这场战争的时候，很多人都不知道该怎么办了。太祖高瞻远瞩的在西北做了一个虽不起眼，但意义重大的报告。
王一男搬出一个小白板，在上面写下当年太祖报告的名字：
《目前的形势和我们的任务》
“总的来说，目前我们的形势，不是小好，是大好，我们总算有钱了”。
“我们取得了两个重大进展，一个是哥德尔系统初露锋芒，在撸啊撸和早期库柏对理论的应用中，获得了很好的效果，另外一个是在材料上，我们成功的制备出可以稳定实现液氮温区超导的线圈材料，已经领先了托马斯的团队”。
“但是，我们也面临两个巨大的挑战，首先，是哥德尔系统已经到了计算能力的瓶颈，我们已经无法用来继续提高超导的理论基础，其次，是程潜所设置的专利壁垒，使得即使我们制造了稳定的超导材料，也无法避免他们可能的侵权诉讼”。
“所以，当前我们的核心任务，是尽一切可能，提高哥德尔系统的计算能力，或者，降低抽象现实系统的必须维度。提高计算能力主要由我负责，理论上简化应用维度由文静负责。新的材料配方的事情，优先级可以稍微靠后”，王一男敲了敲白板。
“当然，最紧迫的任务，还是扩大我们的团队，但是我还是要重申，在扩大团队的时候，一定遵循宁缺毋滥的原则，我们需要的是一只精英团队，而不是某士康那样的人头大军”。
“曙光就在前面，我们应当努力”
掌声响了起来，李文静像从来不认识一样的看着王一男，每一个学霸的背后，都隐藏着一个闷骚男，没想到，这家伙还是个天生的Leader（其实最后一句是太祖的原话，王一男忍住了没告诉李文静）。
第二天，王一男请了一个装修队，把吉祥村的那栋小楼简单的装修了一下，就是刷了一下外墙，院子整修一下，挂上公司的牌子（虽然还没注册完成），一楼隔断多做了几个工位出来，再添置几台空调和空气净化器就搞定了。当然王一男也小小的任性了一下，小时候没钱的时候，王一男最喜欢喝那种现调机的饮料，雪碧芬达什么的，不过每次只舍得买一杯，那时候最大的梦想，就是啥时候，咱有了钱，买一杯倒一杯。
现在公司有了三千万，王一男第一件事就是买了一个现调机回来，这回总可以喝个够了吧，王一男美滋滋的想。他围着现调机坐了一个下午，雪碧，芬达换着来，可乐据说有色素杀精的，那个不能喝，王一男一直喝到自己快吐了为止。
喝完饮料，作为CEO，王一男需要列出公司的人力资源需求。
首先，作为投资方，容亿基金需要指定一个会计，这是题中应有之义，投资方需要对资金进行有效的监管，不过张琪现在亲任CFO了，会计的事情就没有放到最高优先级。当然，一个掌管现金的出纳是必须的。
行政方面需要找一个办公室主任，兼任行政主管，兼任HR(人力资源)主管，这个也不着急，找一个各方面都信得过的人最重要。
最紧缺的还是干活的，王一男现在手下有两大块，一块是哥德尔系统的软件开发和维护。
目前有两个人，一个水平还不错，另外一个就一般般了，这个团队急需扩充，需要真正的高手加盟。
另外一块是超导材料的制备和实验，这部分以前一直是王一男自己来做的，出于保密的目的，这一块需要扩充人手，但是一定要仔细考察之后，才能接触到制备配方之类的公司核心机密。王一男准备找几个应届大学生，嗯，说的不好听，就是几只可靠的科研狗。
李文静肯定会尽快辞职过来，提升哥德尔系统的计算能力以及降低应用复杂度，都需要很强大的数学能力支撑。李文静也需要有自己的团队，当然这方面的人才也是紧缺，只能尽量去找了。
对了，李文静不是说有一个FPGA的高手吗，这种人才可遇而不可求，一定不能错过。目前CPU和GPU的潜力已经挖掘的差不多了，要想再把哥德尔系统的计算里提升一个数量级，专用的逻辑电路是必不可少的。
列出简单的需求之后，王一男找到了52job，还有大华英才网，高端人才的需求，直接去人才市场上淘是很难的，王一男想试试这些所谓的高端人才网站。当然他还把要求提给了一个据说特牛的猎头公司，叫做“食人族”，听起来很吓人的样子，应该有两把刷子。
很快，52job和大华英才就给王一男发来了一堆简历。
“我曾经在XXX项目工作过”，嗯，这样写的，应该是给XXX项目的组员倒过开水。
“精通各种编程语言，C++，Java，Python，JavaScript“这样写的，多半是读过某东方的几堂培训班。
“负责了XXX项目的开发“，敢这么写的，应该还是有点干货的，但是没有任何项目技术方案，团队组成的介绍，顶多，负责其中一小部分。
“主持了XXX系统的开发，该系统适应了A需求，使用了B技术方案，团队由X个后端，Y个前端，Z个美工组成。。。”这样的简历，勉强有点像样了。
再看看月薪要求，
每月五千软妹币的，嗯，太便宜了，咱不要。
每月一万软妹币的，嗯还是太便宜了，有钱了，王一男感觉自己只买贵的不买对的，土豪的感觉真好。
这个，每月要求两万软妹币的，可以考虑下，
哇，这个每月要求三万软妹币的，约来面试一下。
这个，没提薪资要求的，我靠，原来是水木大学的，原来没提的意思，就是老板你看着给，不好弄啊，也约来面试一下吧。
王一男挑选了十几份简历，HR经理没到位之前，他只能自己一个个打电话。