我要是把这个孩子留下来，怀着他的十个月里怕是不会有一刻的安宁。

而这孩子万一真是他的，恐怕这一辈子我们几个人都得搅和在一起。

“陈熙那边你不用担心。”姜越仿佛胸有成竹，“他想做什么就由他去，你不理会他就行了。”

我仍有些不安，但既然他都这么说了……

“好吧。”

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第二天一早，我接到电话：“姚特助，前台有你的花。”

差一点我的脏话就要飙出来。

“麻烦帮我拒收了。”我说，而后又问：“你是谁？小雨不在吗？”

电话里的女声相当的陌生。

“小雨辞职了。”她说，“不好意思啊姚特助，这花拒收不了。送花的人说，你要是不收，他就在咱们公司等一天。”

我的注意力全都集中在了她的第一句话上，以至于她后面说了什么都没能听清。

“小雨辞职了？什么时候的事？”

“这我就不清楚了，我是今天早上过来上班才被通知暂时调到前台接替小雨的。”她说。

“好的我知道了，谢谢你。”我说完就要挂电话。

“哎姚特助！你的花怎么办啊！”她着急地问。

“帮我扔掉吧。”我说。

我立即给小雨打了电话，那头却始终是关机状态。

我又去找人事部经理：“前台的小雨辞职了吗？”

人事部经理在问过自己手底下的所有人后告诉我：“对，她昨天晚上给他们经理发的辞职信。本来按照我们公司的规定，辞职至少要提前一个月提出来，但是吴雨表示可以放弃这个月的工资，只想立刻离职。再后来，他们经理没联系上她的人，早上就通知人事给吴雨走了离职流程。”

“流程走完了吗？”我问。

“还没有。”人事部经理说，“关于她这个月工资发不发的事，我们和她的经理还在讨论。她经理的意见是，虽然吴雨离职得很突然，不符合公司规定，但也是事出有因……”说到这里，她突然支吾起来，“反正就是，我们应该更人性化一些，体谅一下吴雨，给她把工资发全。”

我很在意她话里的那个“事出有因”。

“小雨辞职是因为昨天的事吗？”我问。

——除此之外，我再想不出任何其他的理由。

“嗯……不是的。”人事部经理越发的吞吞吐吐，“是她自己的原因，不太好跟别人说。”

她都把话说到了这个地步，我再逼问就显得太不识趣。

“先别给她办离职手续。”我说，“这个月的工资，包括奖金，也一分不少的发给她。”

“哎？”人事部经理似乎非常的惊讶我会做出这样的决定。

“麻烦你待会儿把她的住址再发给我。”我打算亲自去找她，把中间的误会解释清楚。

然而午饭过后，Mandy给我带来了一个更坏的消息：“姚姐，现在大家都在传，小雨这么着急离职，甚至连这个月的工资都不要了，是因为你昨天给她打电话威胁她了。”

我忽然想到人事部经理在电话里的闪烁其词，以及她对小雨离职原因的闭口不提。

——真相居然是这样。